信息時報訊 （記者 周秋敏） 員工所任職的崗位是否會職業危害，用人單位須在勞動合同中注明。昨日起，《廣州市職業衛生監督管理規定（草案征求意見稿）》（下稱《規定》）在廣州市法制辦網站上征集立法意見。該《規定》明確，疑似職業病病人或確診為職業病但未獲得賠償的勞動者，用人單位不得與其解除勞動合同。

　　合同需注明職業危害防護內容

　　該《規定》明確，用人單位的主要負責人對本單位職業病防治工作負全面責任。與勞動者簽訂勞動合同時，用人單位須在條款注明職業危害防護的內容，并約定勞動者患有職業病、疑似職業病或確認為禁忌癥時需調離原工作崗位的情形和安置待遇。

對于從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位未組織其進行離崗前職業健康檢查，或是疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除或終止勞動合同，另外，已確診為職業病，但未進行工傷鑒定、未按工傷保險標準獲得賠償的勞動者，用人單位同樣不得解除勞動合同，

　　化學中毒須1小時內上報

　　近年來，箱包、皮具行業“毒膠水”事件不時上演，用人單位對此卻進行瞞報。為此，該《規定》明確，用人單位發生1人以上的急性化學中毒事故，應立即救援和控制，并在1小時內報告所在地的區級安全生產監督管理部門和衛生行政等部門。

　　用人單位負責人未履行職業衛生管理職責的，由安全生產監督管理部門分別責令改正；逾期不改正的，分別處以1萬元以上2萬元以下的罰款；造成職業病危害事故的，分別處以2萬元以上3萬元以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　據了解，該《規定》自2015年1月1日起施行。

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來源：信息時報