主型

段位

分段標準

珠三角薪酬指導標準

職位指引

創造型

九段

戰略型

主導人力資源戰略規劃，具備公司文化影響力，擔當高端激勵設計（如股權、大薪酬包等）、公司人才工程、系統性思維等工作，直接影響公司的各項重大決策

50000以上

特大企業人事總經理或副總

八段

創造型

能不斷導入與推動對公司發展有深遠影響的政策、文化、策略，并在每一個經營周期都能創新變革，對公司投資者、經營者與管理者都具有專業影響力

30000-50000元

大中企業人事總監或分管副總

七段

專業團隊型

個人技術功力深厚，領導力強，具有專業影響力，帶領的團隊同樣具備專業素質，能制訂完善可行的年度運營計劃與HR策略，并將主要策略實施到位

20000-30000元

中型企業人事總監

智能型

六段

專業技術型

個人技術突出，在績效管理系統設計、薪酬模式設計等具有較好的專業能力，能創新與運行新的管理模型

12000-20000元

中小企業人事總監

五段

促進型

推動目標管理、團隊管理、不斷深化的培訓體系，促進公司及各部門提升目標績效，支持公司創變

7000-12000元

資深人事經理或小微企總監

四段

協調型

能將HR置身于企業整體流程中，通過自身的角色靈活調整與定位思考，協調配合其他部門工作，主動支持其他部門的需求達成

5000-8000元

人事經理

執行型

三段

職能型

清晰HR的職能與價值，將HR的主要職能一一發揮出來，并能建立基礎模型與操作流程，獨立設計角色與職責定位

4000-6000元

人事主管，

小微企業人事經理

二段

執行型

較好執行上級的指令與工作要求，會主動尋求解決問題的辦法與操作方案

3500-5000元

人事助理，

小微企業人事主管

一段

事務型

從事HR的基礎性、流程性工作，工作重點在員工資料、考勤、招聘、入職培訓、簡單的工資標準設定等，甚至兼負一些行政、后勤方面的管理工作

3000-4000元

人事文員