這些“糾結(jié)”的工傷認(rèn)定，讓法官為你詳細(xì)解讀
2014-3-27 7:41:45??????點(diǎn)擊：
案例3： 董事長開除員工遭報(bào)復(fù)被砍傷，能不能認(rèn)定工傷
黃某是茅山金牛嶺索道服務(wù)有限公司董事長，家住茅山風(fēng)景區(qū)茅東林場。2012年7月25日上午7時(shí)左右，黃某在茅山索道旅游景區(qū)公路上等車時(shí)，突遭兩名蒙面歹徒持刀砍傷。事后經(jīng)警方調(diào)查得知，黃某在事發(fā)前曾在單位開除了兩名員工，這兩名員工懷恨在心，便雇用了兩人伺機(jī)對他報(bào)復(fù)。黃某所受的傷是不是工傷呢？
法官點(diǎn)評
履行工作職責(zé)受到暴力傷害可能存在滯后效應(yīng)，有些當(dāng)場沒有出現(xiàn)暴力侵害，但有可能在一段時(shí)間后出現(xiàn)暴力侵害，甚至是由第三人加害。但只要存在直接因果關(guān)系，工傷認(rèn)定可以延伸到非工作時(shí)間、工作場所。因?yàn)榇朔N情況下的傷害確應(yīng)履行職責(zé)而引起，其符合工傷認(rèn)定的核心要素——工作原因。
在符合工作原因的前提下，工作時(shí)間和工作場所要素應(yīng)作為輔助要素予以認(rèn)定。如果僅因不在工作時(shí)間或不在工作場所而不認(rèn)定工傷，有違《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)立法保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的立法目的立法原則。
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