三. 國外做法

 根據文獻資料，查到了這些結論：

法國明確規定禁止企業罰款權，瑞士、日本和香港則肯定企業罰款權。

法國在禁止企業罰款權的同時，雇主有權要求雇員繳納一定的保證金以保證其忠實地履行職務，在某種程度上使雇主的利益得到照顧。 

四. 觀點總結

目前企業用人關系的管理部門是勞動和社會保障部，不是安監部門，涉及到糾紛有勞動和社會保障部門處理，或者勞動仲裁或者法院起訴。

 

根據以上信息，總結如下兩個結論：

1、在民法中，傾向于保護勞動者，不允許處罰；在商法中，在商業合同中，允許企業有求償權，保護企業的合法利益。

2、企業擁有經濟處罰權，在2008年以前，有部分條例允許企業有經濟處罰權，但是近幾年，立法和法院判例傾向于保護勞動者，不再允許企業擁有經濟處罰權。特別是近期，不少企業在這方面吃過虧。

五. 解決此類問題辦法

 1、在我們的勞動手冊等公司規章、制度中避免“罰款”字眼的出現。根據一些案例來看，企業內部文件中，出現“罰款”等字眼，在仲裁和法院判決中，企業不利結果居多。

 2、采用賠償的辦法。 員工因個人原因給公司造成損失的，公司按照合同約定，其賠償經濟損失，這個損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過當月工資的20％。 法律參考：《上海市企業工資支付辦法》第二十二條等。

 3、采用績效考核的辦法： （比較靠譜的，且通用的）

這個需要人事部門主導或者配合，將企業發給員工的薪水，分為工資和績效工資。工資是受《立法法》保護的公民財產，但績效工資、獎金沒有明確。

績效部分，企業有權按照內部規定，發放績效獎金或者扣除績效獎金。

 

六. 其他

關于解除勞動合同，沒有對錯之分，不是企業的一種處罰手段。

適用范圍比較廣泛，企業沒有足夠的理由，只要按照勞動法給予合理的補償，即可以跟員工解除合同。

對于“開除”，只是沿用了以前的舊稱，只有政府系統才有開除一說，企業一般是給予經濟補償的解除合同和不給予經濟補償的解除合同。

 以上是我的對企業對員工經濟處罰權的一些分析，關于拍磚。

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注：本文轉自ABC安全，安全無止境有編輯，轉載請注明出處