三. 國(guó)外做法

 根據(jù)文獻(xiàn)資料，查到了這些結(jié)論：

法國(guó)明確規(guī)定禁止企業(yè)罰款權(quán)，瑞士、日本和香港則肯定企業(yè)罰款權(quán)。

法國(guó)在禁止企業(yè)罰款權(quán)的同時(shí)，雇主有權(quán)要求雇員繳納一定的保證金以保證其忠實(shí)地履行職務(wù)，在某種程度上使雇主的利益得到照顧。 

四. 觀點(diǎn)總結(jié)

目前企業(yè)用人關(guān)系的管理部門是勞動(dòng)和社會(huì)保障部，不是安監(jiān)部門，涉及到糾紛有勞動(dòng)和社會(huì)保障部門處理，或者勞動(dòng)仲裁或者法院起訴。

根據(jù)以上信息，總結(jié)如下兩個(gè)結(jié)論：

1、在民法中，傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，不允許處罰；在商法中，在商業(yè)合同中，允許企業(yè)有求償權(quán)，保護(hù)企業(yè)的合法利益。

2、企業(yè)擁有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，在2008年以前，有部分條例允許企業(yè)有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)，但是近幾年，立法和法院判例傾向于保護(hù)勞動(dòng)者，不再允許企業(yè)擁有經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)。特別是近期，不少企業(yè)在這方面吃過(guò)虧。

五. 解決此類問(wèn)題辦法

 1、在我們的勞動(dòng)手冊(cè)等公司規(guī)章、制度中避免“罰款”字眼的出現(xiàn)。根據(jù)一些案例來(lái)看，企業(yè)內(nèi)部文件中，出現(xiàn)“罰款”等字眼，在仲裁和法院判決中，企業(yè)不利結(jié)果居多。

 2、采用賠償?shù)霓k法。 員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，公司按照合同約定，其賠償經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)損失賠償可以從工資里扣，但是最多不能超過(guò)當(dāng)月工資的20％。 法律參考：《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二十二條等。

 3、采用績(jī)效考核的辦法： （比較靠譜的，且通用的）

這個(gè)需要人事部門主導(dǎo)或者配合，將企業(yè)發(fā)給員工的薪水，分為工資和績(jī)效工資。工資是受《立法法》保護(hù)的公民財(cái)產(chǎn)，但績(jī)效工資、獎(jiǎng)金沒(méi)有明確。

績(jī)效部分，企業(yè)有權(quán)按照內(nèi)部規(guī)定，發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金或者扣除績(jī)效獎(jiǎng)金。

六. 其他

關(guān)于解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，不是企業(yè)的一種處罰手段。

適用范圍比較廣泛，企業(yè)沒(méi)有足夠的理由，只要按照勞動(dòng)法給予合理的補(bǔ)償，即可以跟員工解除合同。

對(duì)于“開(kāi)除”，只是沿用了以前的舊稱，只有政府系統(tǒng)才有開(kāi)除一說(shuō)，企業(yè)一般是給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬贤筒唤o予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕獬贤?/strong>