這些“糾結(jié)”的工傷認定，讓法官為你詳細解讀
2014-3-27 7:41:45??????點擊：
案例5：員工提前下班，途中發(fā)生了交通事故
王某是某科技公司的一名員工，上班時間是晚上10點至次日上午7點。2012年8月29日上午6點左右，王某未經(jīng)允許擅自提前離崗出廠。在剛出廠門約200米左右的公路上，王某駕駛的摩托車與一輛貨車相撞，導(dǎo)致王某身受重傷，后經(jīng)治療無效死亡。交巡警大隊經(jīng)現(xiàn)場勘察后認定，王某雖有違法行為，但與該事故不存在因果關(guān)系，不負該事故責(zé)任。
事后，王某家屬要求王某所在單位參照工傷保險待遇進行賠償，遭單位拒絕，雙方為此對薄公堂。
本案在審理過程中，科技公司認為，王某未經(jīng)允許擅自提前離崗出廠，是嚴重違反單位勞動紀律的行為，理應(yīng)按廠紀進行處理。如果王某按時下班，就不會發(fā)生這樣的交通事故，由此產(chǎn)生的一切后果應(yīng)由王某本人負責(zé)。
法官點評
遲到、早退屬于違反勞動紀律，應(yīng)當(dāng)受到勞動紀律的制約，但這種違反勞動紀律的過錯不足以導(dǎo)致其喪失工傷保險的資格，因為這種過錯和失去工作保險的資格這一后果相比嚴重不合比例。
本案中，王某離廠出走的時間在下班的合理時間內(nèi)，他在離開該科技公司的途中所發(fā)生的機動車交通事故應(yīng)該被認定為通勤事故，符合認定工傷的條件。（殷益峰）
來源：常州晚報
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