這些“糾結(jié)”的工傷認定，讓法官為你詳細解讀
2014-3-27 7:41:45??????點擊：
工傷，又稱“職業(yè)傷害”、“工作傷害”，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。近年來，工傷糾紛是勞動糾紛的主要內(nèi)容之一。因缺乏法律知識，很多勞動者甚至是一些用人單位在發(fā)生工傷糾紛后，無法正確處理糾紛。本期的“法治大講堂”由金壇法院行政審判庭法官閔建生就常見的5種最有爭議的工傷認定，為大家做專業(yè)講解。
案例1：擅自離崗、做不在工作范圍內(nèi)的活時受了傷洪某在2012年8月到一家建材廠上班，單位跟洪某簽訂的勞動合同中約定，洪某的工種為“機械操作工”。
上班不到兩個月，洪某在工作過程中擅自離崗，到傳送帶上清掃石子，結(jié)果導(dǎo)致右手及右前臂被壓，經(jīng)醫(yī)院治療診斷為右手和右前臂多處肌肉斷裂、神經(jīng)斷裂。
事后，洪某要求單位協(xié)助自己申報工傷。但單位認為，洪某擅離工作崗位，事故發(fā)生的原因是洪某沒有嚴格遵守規(guī)章制度，擅自離崗且違規(guī)操作所致，完全是洪某的過錯，與廠方無關(guān)，不應(yīng)認定為工傷。為此，洪某將單位訴至法庭。
法官點評
工傷認定采取的是典型的無過錯責任，在確定某一受傷職工是否構(gòu)成工傷時，一般不查證用人單位或者受傷職工是否存在過錯，只要是與工作有關(guān)的原因而導(dǎo)致的事故，一般都認定為工傷。
工傷保險補償責任是用人單位必須承擔的社會責任。現(xiàn)行的絕大多數(shù)工傷事故，用人單位在并不存在過錯或者難以證明存在過錯的情況下，仍要承擔相應(yīng)的責任。
本案中，建材廠認為洪某未能按合同和企業(yè)規(guī)章制度辦事，擅自離崗跑到傳送帶上清掃石子，導(dǎo)致右手及右前臂被壓，此觀點與本案的定性沒有直接聯(lián)系。最終，法院認定洪某受傷屬于工傷。
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