今天分享的是某公司的工傷處理流程，希望對大家在處理工傷或編制工傷處理流程時，有所幫助。

工傷（傷殘或死亡）界定范圍：

以下情形認定或視同工傷：

1、在本廠進行正常生產和工作，或從事公司領導及有關管理人員臨時指定、同意的工作，受到事故傷害。

2、在緊急情況下，未經公司領導指定而從事對單位有益的工作（如搶救財物） 。

3、在工作時間前后工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

4、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

5、從事專業性工作引起職業病的。

6、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者下落不明的。

7、上下班時間按正常所經路線在上下班途中遭受到機動車事故傷害的。

8、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的。

9、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。

10、因工作環境存在有害有毒物質或者在我廠食堂就餐造成急性中毒而住院搶救治療，并經 縣級以上衛生防疫部門驗證的。

11、員工在原在軍隊服役，因戰、因工負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到我廠舊傷復發的。

12、國家法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

不得認定工傷或視同工傷的情形

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的。

2、醉酒導致傷亡的。

3、自殘或者自殺的。

4、其他法律規定不能認定工傷的情形。

工傷申報

1 、各部門員工發生工傷時，其部門應立即通知（口頭或書面）保安、部門負責人及人力資源部。

2、各部門必須4小時內寫好意外報告交人力資源部。

3、各部門在工傷事故發生的第二天，寫工傷事故分析報告及對策交人力資源部。

4、人力資源部在24小時內通知社會保障部門，提出工傷認定申請。

部門填寫工傷登記表：

1、工傷經過:由部門負責人填寫工傷者受傷原因、程度、治療康復情況及何時上班等內容并 簽名。

2、鑒定結果:由部門經理對事故發生經過及后續處理的確認查實并簽名。

3、人力資源部處理意見：由人力資源部主管/經理填寫是否按工傷處理，工傷假天數，醫藥費用的準報金額等處理意見并簽名。

4、審定意見：總經理對上述工傷的認定及審批意見并簽名。

5、人力資源部在工傷者治愈后，帶工傷者本人到社保局辦理相關工傷待遇支付手續。工傷者須帶身份證原件及復印件2張、一寸彩色免冠照片、病歷本、住院清單、檢查報告、診斷證明書、社保專用處方。

工傷醫療

1、工傷者必須送往工傷指定醫院，就診時掛社保規定門診或住院部， 使用社保專用處方。

2、 工傷者如被醫院認定不需住院治療，治愈后需備齊診斷證明書、社保專用處方交人力資 源部。

3、如被醫院認定需住院治療，辦理完住院登記手續后，應即到社保窗口辦理社會保險入院 登記手續，填寫《社會保險參保人入院信息申報表》。

4、因醫療條件所限，需轉定點醫院外醫院治療的，須經本地定點醫院或當地社保機構書面，建議方可轉院；傷情危急的，應在轉院后3天內憑醫院的轉院建議到當地社保機構補辦轉院手續。

5、在醫院治療時，除國家規定基本醫療藥品外，其他為治療所需的自費用藥需證得廠方同意。

6、治愈后需備齊病歷本、住院清單、檢查報告、診斷證明書、社保專用處方交人力資源部。

傷殘等級評定

1、因公傷殘員工在醫療終結后到當地社保機構申請傷殘等級評定。

2、人力資資源部負責跟進社保部門對傷殘等級的評定結果。

工傷待遇支付

1、 社保局認定工傷之后，工傷者按國家工傷保險相關條例享受工傷待遇。

2 、人力資源部負責跟進社保部門對工傷相關待遇支付辦理。

3 、工傷醫療費中除由社保支付的基本醫療費用外,為治療工傷所必須花費的合理醫療費由我廠支付。

4 、工傷發生時，醫療費先由工傷者墊付。如需借款，參照我廠關于員工工傷借款相關規定。

5、 治愈后，由我廠先行支付工傷者醫藥費,之后由社保支付給廠方。

流程圖

來源：EHS俱樂部