加班也是白領們工作中無可避免的內容，根據智聯招聘發起2015年蘇州白領生存質量調查，約1/3每周加班超5小時。繁忙勞累造成的對身體傷害的事件屢見不鮮，員工“過勞死”更是這一類事件的極端呈現！這不，蘇州又出現了這么一起案子！

事情是這樣的

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       2013年4月，李某入職昆山某電子公司工作。同年12月12日，上夜班的李某被安排加班至第二天凌晨1點多，下班后就回到宿舍休息。13日晚上11點多，同室友發現到了上班時間李某仍無動靜，不省人事，打電話報警。經診斷，李某為現場猝死。

審認為：下班后在公司宿舍內死亡，不構成工亡

      事后，李某的父母訴至法院，請求判令電子公司賠償死亡賠償金等合計86萬余元。法院經審理認為，李某下班后在公司宿舍內死亡，死亡原因無法查明。考慮到引發猝死的原因亦與李某個人身體素質、個人身心調整等多重因素有關，具有多因一果性和一定的偶然性，在本案因果關系參與度無法查明確定的情況下，根據我國工傷保險條例的規定，這種情形不構成工亡，駁回了李某父母的訴訟請求。

那么哪些情況是被認定為工傷，工傷申請又應當提交哪些材料呢？相信很多人都一頭霧水，下面小編來給大家解答一下吧！

根據新工傷保險條例第三章第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

新工傷保險條例第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：

（一）工傷認定申請表（工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。）

（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；

（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

同時小編想提醒各位上班族，在努力工作的同時也要小心以下職業病：

來源：楊子晚報