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警惕!管理者的十大思維障礙

2014-10-28 11:55:23??????點(diǎn)擊:

管理者存在諸多痛苦的根本原因就在于其思維出了問題,發(fā)現(xiàn)管理思維的障礙可以為從根本上解除管理者的痛苦做一些前期工作。


一、性奴思維


人們常說“官升脾氣大”。


醫(yī)學(xué)報告顯示:相對而言,現(xiàn)代管理者們患血壓高、心臟病的概率很高,情緒壓抑現(xiàn)象很普遍。


很多管理者在現(xiàn)實(shí)中常常會被周圍發(fā)生的人和事所左右,即不喜歡的人出現(xiàn)會影響他們的情緒,不喜歡的事情發(fā)生會惡化他們的情緒。于是乎,他們常常怨天尤人。


此時的管理者,不是以一種主體的行為去觀察這些事情,而是像一面鏡子,外界來什么,自己直接就在上面反射出什么。這種人沒有自己的思維。


此時此地,他們已經(jīng)喪失了自己的主體性,做了外界事物的奴隸,也做了自己不良心性的奴隸!


如果一個人與生俱來的主體性處于一種休眠狀態(tài),在紛繁復(fù)雜的管理系統(tǒng)中不會使用他的獨(dú)立思維,任何事情都會影響他的思維,就會產(chǎn)生情緒,就會影響智力,那么這種狀態(tài)就很容易被人利用;就會做傻事,做讓自己后悔的事情,做主動成為別人的奴隸的事情。


如果在一個管理者的心中有奴性思維障礙,做的事越多,錯誤就越多;思考的問題越多,錯誤也越多。于是,悲劇,痛苦,接踵而至。


二、直觀思維


中國人自古就靠著少數(shù)幾個圣人的話來生活,而圣人的思維往往是“致虛極守靜篤”之后的靈感思維,是完全放下個人意志(滌除玄鑒)之后同于大道的思維。很顯然,這種靈感或直覺思維并不是人人都能掌握的,在現(xiàn)實(shí)里直覺思維就被人們搞成了直觀思維。


所謂“拍腦袋”就是這種直觀思維的典型做派。“拍腦袋”曾經(jīng)在30年前就被人們批判,但今天還是普遍地存在著。如果拍的是圣人的腦袋,出來的是圣人的思想和決策;如果拍的是俗人的腦袋,出來的就是俗知俗見。


企業(yè)高層對業(yè)務(wù)不僅異常熟悉,而且十分有感情,在環(huán)境變化之后還固守原來的經(jīng)驗(yàn),還從表面現(xiàn)象來分析問題做出決策,此時直觀思維就容易冒出來替代當(dāng)初的那點(diǎn)兒靈感思維,做出錯誤決策。


很多時候,人們總是孤立地、片面地看待走進(jìn)視野中、走進(jìn)感知范圍的事件,并沒有把發(fā)生的事情和事物的真相或本質(zhì)規(guī)律連接在一起。此時思維者自覺于辯證法!


從根本上來看,對于事物本質(zhì)、發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識取決于人的心性質(zhì)量。心性質(zhì)量不高,就只能看到事物的表面,也只能固守過去的經(jīng)驗(yàn)。看不到這種映射關(guān)系,看不到發(fā)生的一切都是人心的外在表現(xiàn)。


三、老大思維


我們在報刊上看到介紹某某企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)時,往往主要?dú)w因于該企業(yè)有一個多么英明、充滿智慧、富于創(chuàng)造的經(jīng)理。人們已經(jīng)習(xí)慣了對精英人物的信任、順從,在他們面前甚至放棄了自己的人格和思考能力。


在這種社會氛圍和文化熏陶之下,領(lǐng)導(dǎo)們也更加容易產(chǎn)生唯我獨(dú)尊的“老大”思維。盡管大家都知道拍腦袋決策的巨大風(fēng)險,但在這種思維慣性之下,大家還是自覺不自覺地聽任拍腦袋決策的盛行。


四、慣性思維


總結(jié)眾多企業(yè)家和管理者的勝敗經(jīng)驗(yàn),可以發(fā)現(xiàn),他們的某種思維方式在最初做企業(yè)的時候是有效的,但是隨著環(huán)境的變化這些舊的思維方式帶來的負(fù)效應(yīng)越來越多,可是此時企業(yè)已經(jīng)做大,企業(yè)家的“教主”地位已經(jīng)形成,“老大”思維自然主導(dǎo)全局,于是很少有人站出來提出優(yōu)化修改的意見,因?yàn)榇蠹乙呀?jīng)習(xí)慣了。


這種習(xí)慣于沿襲傳統(tǒng)的機(jī)械性、線性的思維定勢,一旦進(jìn)入僵化的或者鎖定的狀態(tài),想要擺脫它就會變得十分困難。


在經(jīng)營管理中的很多習(xí)慣與規(guī)則,當(dāng)初是在一定的條件下提出來的,如果后人不假思索地延續(xù)使用,就可能會背離了這些管理原則的目的。可惜的是,很多公司總是抱著一些過時的理念不放。例如,當(dāng)年的科層制是為了提高效率,但是現(xiàn)在過于復(fù)雜的層級帶來的官僚問題給管理制造了很多麻煩。可見如果不打破這種慣性思維,管理效率就難以得到提升。


五、功利思維


基于功利思維,生產(chǎn)商會為了賺取高額利潤而不惜在食品中添加有害的化學(xué)物質(zhì),廣告商會絞盡腦汁激發(fā)人們的欲望,經(jīng)銷商會巧言令色勸說人們購買也許自己根本不需要的東西,聰明的商家不會在客戶購買的土地被淹沒的時候退款,反而會勸說他們再買一條船。


于是,總會有一些人在挖坑而另一些人在填坑,一些人在致病而另一些人在治病,一些人把大家逼瘋而另外一些人負(fù)責(zé)治療?他們都會收到錢,因?yàn)檫@些工作都有用。


當(dāng)功利思維充斥人心的時候,人被異化了。異化的原因不在外部環(huán)境,而完全在于人自己。是人自己結(jié)束了那顆本來完好的人心,同時換上了功利的魔心!于是,人的管理死了,魔的管理大行其道。

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