法律法規(guī)解讀 勞動合同篇

　　記者從有關(guān)部門了解到，5種情況下，用人單位不能因?yàn)闊o過失辭退的情形或經(jīng)濟(jì)性裁員辭退職工。
　　一、如果職工的工作可能接觸到職業(yè)病危害的，對職工沒有進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者職工屬于疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　　二、職工在本單位患職業(yè)病或者發(fā)生工傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；
　　三、職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；
　　四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；

　　五、職工在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年。

來源：沈陽晚報(bào)