《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》(以下簡(jiǎn)稱“《辦法》”)今日起正式實(shí)施，《辦法》針對(duì)工傷職工勞動(dòng)能力鑒定(以下簡(jiǎn)稱“勞鑒”)的提起、監(jiān)督、管理及責(zé)任等做了全方位的規(guī)定，引起了社會(huì)的廣泛關(guān)注。對(duì)此，職工及用人單位究竟有何看法，法律人士又將給出何種解讀。為此，近日記者采訪了部分職工、公司企業(yè)及法官。
職工：《辦法》關(guān)于時(shí)限的規(guī)定最靠譜
         “……提供材料不完整的，應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人提供材料完整的……在60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論……”48歲的老于在崇文門(mén)附近一小區(qū)當(dāng)保安，自從他兒子前年在某工地施工時(shí)被石子崩傷了眼睛，他對(duì)有關(guān)工傷的法律規(guī)定都極為關(guān)注。他說(shuō)：“我不大懂法，但我覺(jué)得新規(guī)中關(guān)于時(shí)限的規(guī)定最靠譜?！?/span>
           “當(dāng)初，為了給兒子的傷眼討個(gè)說(shuō)法，我跑了不知多少遍，一趟趟的跑還不算什么，最揪心的是材料交上去之后，得干等著，也不知道對(duì)方啥時(shí)候會(huì)給你個(gè)回復(fù)。有時(shí)候兩月、有時(shí)候仨月……”老于坦言他請(qǐng)不起律師，所有的流程都是在一個(gè)律師老鄉(xiāng)的指導(dǎo)下，他自己辦理的。
“我不了解這個(gè)法，不過(guò)打工者最害怕的就是拖?！?9歲的小胡是老于的新同事，他的目光并未離開(kāi)手機(jī)，言語(yǔ)中附和著老于。
企業(yè)：新規(guī)增強(qiáng)了勞鑒的實(shí)操性
             “《辦法》關(guān)于申請(qǐng)材料規(guī)定的具體化，讓勞鑒申請(qǐng)?jiān)趯?shí)操中更方便了?！蹦晨萍嘉幕瘋鞑ス救肆Y源總監(jiān)魏先生告訴記者，“《辦法》更多的是關(guān)于程序性的規(guī)定，直接牽涉到職工和企業(yè)實(shí)體利益的并不多。”魏先生表示，作為人力資源管理者，他對(duì)程序類的規(guī)定比較敏感，他希望《辦法》實(shí)施后，本市能及時(shí)出臺(tái)更細(xì)的配套規(guī)定。
          “新規(guī)中關(guān)于勞動(dòng)能力復(fù)查及回避制度的規(guī)定相較之前的《工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)職業(yè)病的規(guī)定更加詳細(xì)具體。對(duì)于勞鑒的實(shí)操有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用。”某服裝公司主管人力資源的宋女士告訴記者，“新規(guī)讓用人單位為工傷職工申請(qǐng)勞鑒時(shí)工作方向更明確了?！?/span>

原標(biāo)題：《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》明日實(shí)施 勞鑒時(shí)限規(guī)定受推崇