《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》(以下簡稱“《辦法》”)今日起正式實施，《辦法》針對工傷職工勞動能力鑒定(以下簡稱“勞鑒”)的提起、監督、管理及責任等做了全方位的規定，引起了社會的廣泛關注。對此，職工及用人單位究竟有何看法，法律人士又將給出何種解讀。為此，近日記者采訪了部分職工、公司企業及法官。
職工：《辦法》關于時限的規定最靠譜
         “……提供材料不完整的，應當在5個工作日內一次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人提供材料完整的……在60日內作出勞動能力鑒定結論……”48歲的老于在崇文門附近一小區當保安，自從他兒子前年在某工地施工時被石子崩傷了眼睛，他對有關工傷的法律規定都極為關注。他說：“我不大懂法，但我覺得新規中關于時限的規定最靠譜。”
           “當初，為了給兒子的傷眼討個說法，我跑了不知多少遍，一趟趟的跑還不算什么，最揪心的是材料交上去之后，得干等著，也不知道對方啥時候會給你個回復。有時候兩月、有時候仨月……”老于坦言他請不起律師，所有的流程都是在一個律師老鄉的指導下，他自己辦理的。
“我不了解這個法，不過打工者最害怕的就是拖。”19歲的小胡是老于的新同事，他的目光并未離開手機，言語中附和著老于。
企業：新規增強了勞鑒的實操性
             “《辦法》關于申請材料規定的具體化，讓勞鑒申請在實操中更方便了。”某科技文化傳播公司人力資源總監魏先生告訴記者，“《辦法》更多的是關于程序性的規定，直接牽涉到職工和企業實體利益的并不多。”魏先生表示，作為人力資源管理者，他對程序類的規定比較敏感，他希望《辦法》實施后，本市能及時出臺更細的配套規定。
          “新規中關于勞動能力復查及回避制度的規定相較之前的《工傷保險條例》及有關職業病的規定更加詳細具體。對于勞鑒的實操有很強的指導作用。”某服裝公司主管人力資源的宋女士告訴記者，“新規讓用人單位為工傷職工申請勞鑒時工作方向更明確了。”

原標題：《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》明日實施 勞鑒時限規定受推崇