手機號為137××××7856的營口孫先生問：一個月前，小孫經親戚介紹，到一建筑工地打工，成了一名建筑工人，前一段時間，由于連日在高溫下作業，小孫在工作時嚴重中暑，以致突發昏厥，后被工友們送往醫院搶救，住院四天，共花費了2000多元的醫療費。小孫于是向建筑工地經理提出了報銷醫療費的要求，沒想到經理一聽大怒：“你沒磕著沒碰著報什么銷？這么多工人就你嬌氣，中個暑還住院，看你細皮嫩肉的不是干活兒的料，我們的工人都像你這樣，公司還不賠死了？”小孫想知道，自己在工地中暑，算工傷嗎？能不能報銷？

　　答：《工傷保險條例》規定，患職業病的，應當認定為工傷。而在《職業病目錄》“物理因素所致職業病”中，“中暑”也被列為職業病的一種。這意味著，職工在工作時間和工作環境內中暑，并被職業病防治部門確定為“職業病”的，可以被認定為工傷。
　　國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會制定的《防暑降溫措施管理辦法》規定，勞動者出現中暑癥狀時，用人單位應當立即采取救助措施，使其迅速脫離高溫環境，到通風陰涼處休息，供給防暑降溫飲料，并采取必要的對癥處理措施；病情嚴重者，用人單位應當及時送醫療衛生機構治療。勞動者因高溫作業或者在高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。
　　因此，在小孫中暑住院費用報銷被拒的情況下，小孫可向職業病防治機構提請職業病診斷，如果被認定為職業病，便可帶上職業病診斷鑒定書、勞動合同等材料，到勞動部門進行工傷認定，要求享受工傷社會保險待遇。如果用人單位為小孫繳納了工傷保險，則相關待遇從保險基金中列支；如果用人單位未為小孫繳納工傷保險，小孫可以向用人單位主張賠償權利。

來源：遼寧法制報