梁先生是海南泓海水泥有限公司\(原金嶺水泥廠\)的一名老職工。由于水泥產(chǎn)能過(guò)剩，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)無(wú)法參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，今年3月10日，公司發(fā)出公告正式停產(chǎn)，可在協(xié)商解除勞動(dòng)合同、安置職工方面他們卻不理解，為何工作了二十多年，水泥廠在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)只同意支付12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

梁先生等3名水泥廠的職工稱，他們?cè)诎艘豢倛?chǎng)的工齡都超過(guò)20年，而且百余位職工里絕大多數(shù)人的工齡都跟他們差不多，梁先生工齡更是高達(dá)36年。而海南泓海水泥有限公司在和工人簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議時(shí)，只同意發(fā)給相當(dāng)于12個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金\(按解除合同前該人十二月的月平均工資計(jì)算\)。

海南泓海水泥有限公司一名負(fù)責(zé)處理和工人解除勞動(dòng)合同事宜的原工作人員符先生表示，水泥廠的職工工齡80%以上都超過(guò)12年，而公司做出這樣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)做出的，目前多數(shù)職工已經(jīng)在協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議書(shū)上簽字了。

對(duì)于那些不愿意解除勞動(dòng)合同的職工，公司老板只能再想辦法安置。那么工廠停產(chǎn)后，用人單位與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該如何支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金呢？

總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)×年限。下面介紹經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算。

提示一.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薨幢締挝贿B續(xù)工齡計(jì)算

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！?/span>

由于《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同期滿終止一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以對(duì)跨新法執(zhí)行期的勞動(dòng)合同期滿終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限，自《勞動(dòng)合同法》施行之日即2008年1月1日起計(jì)算，而不是從用工之日起計(jì)算。

但需注意，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》明確規(guī)定，違法終止勞動(dòng)合同“賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！比魳?gòu)成違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，并不受不早于2008年1月1日的限制。

前面案例中水泥廠與梁先生等職工解除勞動(dòng)關(guān)系，而不是勞動(dòng)合同屆滿終止，所以原則立場(chǎng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從用工之日起計(jì)算。

相關(guān)案例

辛苦干了七八年，一朝被要求離職，老板只答應(yīng)給4個(gè)月工資作為補(bǔ)償。2011年7月29日，在塘廈金山電池有限公司上班的林女士情急之下喝了半瓶洗潔精以示抗議，后被送到醫(yī)院及時(shí)救治。林女士于2004年3月進(jìn)入塘廈金山電池有限公司財(cái)務(wù)部工作。

次年，林女士的丈夫鄧先生入職同屬一個(gè)老板的銀暉電池制品有限公司?！皫讉€(gè)月前，老公找到另一份工作想辭職，廠里叫我勸他留下來(lái)?！编囅壬o職最終未成。但公司找到林女士說(shuō)，7月底她的合同到期，要林女士?jī)煽谧右黄痣x開(kāi)。

林女士屬于勞動(dòng)合同期滿終止而不是提前解除，盡管在廠里干了七八年，但2008年1月1日至2011年7月底不滿4年。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，企業(yè)向林女士支付4個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并未低于法定標(biāo)準(zhǔn)。不過(guò)，企業(yè)在處理此類事情時(shí)應(yīng)注重公平、合理用工，加強(qiáng)與員工的溝通，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

提示二.“轉(zhuǎn)換身份職工”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗奕绾斡?jì)算

首先，要看“轉(zhuǎn)換身份”是否屬于“非因本人原因”。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（四）》第五條規(guī)定：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同主體由原用人單位變更為新用人單位；（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（五）其他合理情形。

其次，要看“轉(zhuǎn)換身份”時(shí)是否享受過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第10條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因，從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動(dòng)合同，計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

相關(guān)案例

曹某為某知名房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司店面經(jīng)理，2006年3月起在該公司工作。2012年11月，公司突然封閉了曹某的辦公系統(tǒng)，將他辭退。曹某將公司告至勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委未支持曹某的仲裁請(qǐng)求，曹某不服，向通州法院提起訴訟。

庭審中，公司辯稱曹某雖然從2006年3月開(kāi)始在公司工作，但雙方的勞動(dòng)關(guān)系后來(lái)終止過(guò)，2011年7月雙方重新簽訂勞動(dòng)合同。即使曹某需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也應(yīng)從2011年7月起算。

經(jīng)了解，2008年10月曹某身份發(fā)生變化，由正式職工轉(zhuǎn)變?yōu)榕汕矄T工，與一勞務(wù)派遣公司簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)紀(jì)公司也與該派遣公司簽訂了派遣協(xié)議。對(duì)此曹某稱自己并不知情。當(dāng)時(shí)經(jīng)紀(jì)公司工作人員拿來(lái)一份與勞動(dòng)派遣公司的勞動(dòng)合同，強(qiáng)迫自己在上面簽字，否則就得辭職。

法官經(jīng)向其了解情況得知，雖然勞務(wù)派遣公司與經(jīng)紀(jì)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，但這些勞務(wù)派遣人員均由經(jīng)紀(jì)公司提供，均是原工作人員，且簽訂協(xié)議前后曹某的工作崗位、薪酬標(biāo)準(zhǔn)未發(fā)生絲毫變化，且勞務(wù)派遣公司也未支付曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最后，法院認(rèn)定曹某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限應(yīng)從2006年3月起計(jì)算。

提示三.跨新法執(zhí)行期的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限

   上海高院《關(guān)于<適用勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，且不屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，但屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形的，勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照以前規(guī)定計(jì)算；勞動(dòng)者在《勞動(dòng)合同法》施行后的工作年限在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時(shí)并入計(jì)算。

根據(jù)2002年5月1日起實(shí)施的《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額一般不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入，但當(dāng)事人約定超過(guò)的，從其約定：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；或用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者通知用人單位解除勞動(dòng)合同的。還有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同，以及用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

但是以下情形支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額不封頂：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；或者勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；或者符合裁員條件，被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

另外，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定三倍封頂?shù)那樾?，?shí)施封頂計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算，《勞動(dòng)合同法》施行之前的工作年限仍按以前規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

相關(guān)案例

老陸于1992年9月進(jìn)某公司。2014月8月，公司與他協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。他此前十二個(gè)月每月平均工資性收入為3000元。

對(duì)老陸來(lái)說(shuō)，盡管工資在上年度職工月平均工資三倍以下，但由于是與公司協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，屬于以前規(guī)定中“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額不超過(guò)勞動(dòng)者十二個(gè)月的工資收入”情形，所以2008年1月1日前的年限受十二個(gè)月封頂限制，但2008年1月1日后的工作年限并入計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3000元×12個(gè)月+3000元×7個(gè)月=5.7萬(wàn)元。

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