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案例|女職工孕早期勞動(dòng)管理有“三個(gè)注意”

2015-1-27 20:33:11??????點(diǎn)擊:
案情回顧

2013年初小陳告訴單位她懷孕了,最近幾天要利用上班時(shí)間去進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座。但據(jù)單位掌握的情況,小陳在之前職工登記表上填寫(xiě)的是“未婚”,于是讓小陳提供婚姻情況的證明材料。小陳悄悄告知單位的人事經(jīng)理,自己目前還未正式進(jìn)行婚姻登記,打算明年挑個(gè)好日子去正式登記結(jié)婚。之后,小陳于2013年7月5日分娩,但是她上班一直到6月30日才休假。分娩后,小陳提出之前進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座不能扣發(fā)工資,并要求休產(chǎn)假93天,產(chǎn)假期間支付產(chǎn)假工資待遇。但人事部通知她,外出參加孕期保健講座期間不能計(jì)發(fā)工資,且產(chǎn)后只可享受產(chǎn)假83天。另外,因?yàn)樗€未登記結(jié)婚,違反了計(jì)劃生育政策,所以不受法律相關(guān)保護(hù),無(wú)法申領(lǐng)生育保險(xiǎn)待遇,用人單位也不支付產(chǎn)假待遇,單位原則上還可以不給她產(chǎn)假。

案例分析


用人單位這樣的答復(fù)究竟是否正確呢?女職工和用人單位之間往往就一些概念產(chǎn)生理解上的差異究竟以何為準(zhǔn)?談到女職工的“三期”管理,往往是用人單位最感覺(jué)頭疼的問(wèn)題,管得嚴(yán)了容易觸碰法律保護(hù)底線(xiàn),管得松了又無(wú)法起到管理的效果。特別是在懷孕的早期階段,也容易在法律適用上產(chǎn)生誤解。筆者就借本文來(lái)淺談幾個(gè)“孕早期”勞動(dòng)關(guān)系管理注意點(diǎn):


一、產(chǎn)前假不強(qiáng)制在產(chǎn)前休

根據(jù)相關(guān)法規(guī),女職工的產(chǎn)假和晚育假等法定的假期共計(jì)98天。


文中案例里小陳產(chǎn)前休息的5天,單位為何只讓她產(chǎn)后休息83天?案中的用人單位答復(fù),產(chǎn)假包含了產(chǎn)前假15天,小張產(chǎn)前沒(méi)有行使休產(chǎn)前假的權(quán)利,視為放棄,所以產(chǎn)后假期共計(jì)83天。


筆者認(rèn)為,用人單位這樣的說(shuō)法是不正確的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天……”規(guī)定中用的詞為“可以休假”,而非“應(yīng)當(dāng)休假”,法律規(guī)定未強(qiáng)制規(guī)定女職工在產(chǎn)前必須休滿(mǎn)15天假期。因此更應(yīng)當(dāng)理解為女職工可以根據(jù)自身健康狀態(tài)來(lái)安排休假的開(kāi)始日期,女職工在產(chǎn)前堅(jiān)持工作,在產(chǎn)后補(bǔ)休15天的產(chǎn)前假也屬正常,因此產(chǎn)前假可以在產(chǎn)后補(bǔ)休。


二、產(chǎn)前檢查時(shí)間包括產(chǎn)前參加孕期保健講座時(shí)間嗎?

本文案中小陳向用人單位提供了在婦嬰保健院進(jìn)行產(chǎn)檢和參加孕期保健講座各2天的相關(guān)材料。在當(dāng)月的工資發(fā)放中,單位扣除了其兩天的工資。小陳認(rèn)為,孕期去婦嬰保健院的時(shí)間都應(yīng)算作工作時(shí)間,單位這種處理屬于違法克扣其工資。 


筆者認(rèn)為這點(diǎn)上小陳的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》第十三條規(guī)定:“女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”在上述案例中,2天為產(chǎn)檢,應(yīng)計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。但小陳當(dāng)月另有2天為參加孕期保健講座而缺勤,參加講座不屬于產(chǎn)前檢查,用人單位不同意支付相應(yīng)工資,屬合理。


三、違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕也有假期待遇

關(guān)于前文的案例中提到違反計(jì)劃生育政策是否沒(méi)有任何待遇的觀點(diǎn),煮菌認(rèn)為是不正確的。違反計(jì)劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導(dǎo)的,部分的待遇確實(shí)不能享受,但假期是不受影響的。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定:“懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。”第七條規(guī)定:“女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。”其中享受這些假期的條件僅僅為“懷孕”,而“懷孕”更多地理解為一種生理事實(shí),并不強(qiáng)調(diào)其是婚前還是婚后,也不強(qiáng)調(diào)其是合法的還是非法的。政策本身保護(hù)的是女職工因懷孕而因享受的休假權(quán)利。從另一個(gè)方面來(lái)說(shuō),如果因?yàn)榕毠ぁ斑`反計(jì)劃生育”或“未婚先孕”,就剝奪其休假的權(quán)利,要求其分娩前后也要來(lái)上班,本身也是不科學(xué)不符合實(shí)際的。


但是需要指出的是,這種情況下生育的雖然享有假期,但是相關(guān)待遇是可能不能享受到的,即是我們所說(shuō)的“有假無(wú)待遇”。

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