【公司請你來做什么？】

　　請你來是解決問題而不是制造問題！

　　如果你不能發(fā)現(xiàn)問題或解決不了問題，你本人就是一個問題！

　　你能解決多大的問題，你就坐多高的位子！

　　你能解決多少問題，你就能拿多少薪水！

　　讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課！

　　【問題就是你的機會】

　　1、公司的問題：就是你改善的機會；

　　2、客戶的問題：就是你提供服務(wù)的機會；

　　3、自己的問題：就是你成長的機會；

　　4、同事的問題：就是你提供支持建立合作機會；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)的問題：就是你積極解決獲得信任的機會

　　6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

　　【不要輕易離開團隊，否則你要從零做起】

　　1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優(yōu)點。

　　2、跟對領(lǐng)導(dǎo)很重要，愿意教你的，放手讓你做的領(lǐng)導(dǎo)，絕對要珍惜。

　　3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會！

　　4、心懷感恩之心，感謝系統(tǒng)給你平臺，感謝伙伴給你配合。

　　5、創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。

　　6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

　　【誰能最后享受到勝利成果？】

　　第一：能始終跟著團隊一起成長的人。

　　第二：對團隊的前景始終看好的人。

　　第三：在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

　　第四：為了團隊新的目標不斷學(xué)習(xí)新東西的人。

　　第五：抗壓能力強且有耐性的人。

　　第六：與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

　　第七：不計較個人得失，顧全大局的人。

　　第八：雄心博大，德才兼?zhèn)?，有奉獻的人！

　　【只為成功找方法，不為失敗找借口】

　　第一段

　　你的責任就是你的方向；

　　你的經(jīng)歷就是你的資本；

　　你的性格就是你的命運。

　　第二段

　　復(fù)雜的事情簡單做，你就是專家；

　　簡單的事情重復(fù)做，你就是行家；

　　重復(fù)的事情用心做，你就是贏家。

　　第三段

　　美好是屬于自信者的，

　　機會是屬于開拓者的，

　　奇跡是屬于執(zhí)著者的！

　　你若不想做，總會找到借口；

　　你若真想做，總會找到方法！

　　對領(lǐng)導(dǎo)而言:愛他就嚴格要求他！

　　1、對你有嚴格要求的領(lǐng)導(dǎo)，才是能真正幫助你成長的好領(lǐng)導(dǎo)，使我痛苦者，必使我強大！

　　2、任何強大公司都不會給下屬安全感，用最殘忍方式激發(fā)每個人變得強大，自強不息！

　　3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性！

　　4、凡是想方設(shè)法逼出員工能力，開發(fā)員工潛力的公司都會升騰不息，因為在這種環(huán)境下，要么變成狼，要么被狼吃掉！

　　5、最不給員工安全感的公司，其實給了真正的安全感，因為逼出了他們的強大，逼出了他們的成長，也因此他們有了未來！

　　6、如果真的愛你的下屬，就考核他，要求他，高要求，高目標，高標準，逼迫他成長！

　　7、如果你礙于情面，低目標，低要求，低標準養(yǎng)了一群小綿羊、老油條，小白兔。這是對下屬最大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

　　讓你的下屬因為你而成長，擁有正確的人生觀，價值觀，并具備了完善的品行。

　　讓員工不斷的成長，就是領(lǐng)導(dǎo)對下屬最偉大的愛！

　　融資專家告訴我們：

　　窮人愛存錢，富人愛融資。

　　做好靠管理，做大靠融資。

　　沒有融不到的資金，只有不會融資的人。

　　專業(yè)的事找專業(yè)的人做，我們要想輕松成功融資，就必須找最專業(yè)的融資服務(wù)機構(gòu)來解決！