2012年，李師傅在象山一機械公司做電焊工，7個月后，體檢查出疑似塵肺病，經鑒定確認致殘程度為7級。“早知道做電焊工會落下塵肺病，我肯定不讓老公干這行了！”體檢報告上的“疑似塵肺病”，讓李師傅一家陷入了深深的痛苦中。

　　近日，象山法院審理了一起因職業病引發的勞動爭議糾紛。

　　上班7個月，體檢查出塵肺病

　　李師傅，三十出頭，上有老下有小，是家里頂梁柱，靠著自己的電焊技術，每月都有穩定收入，一家人日子過得并不差。

　　2012年5月，李師傅進入象山一機械公司做電焊工，12月，在公司組織的職業健康檢查中，李師傅被檢出疑似職業病塵肺病。2013年4月，經寧波市第二醫院診斷，李師傅確診為電焊工塵肺一期，建議脫離粉塵作業，進行治療、康復。7月，經象山縣人力資源和社會保障局認定為工傷；9月，經象山縣勞動能力鑒定委員會確認致殘程度為7級。

　　家庭失去唯一收入，重擔壓到了李師傅妻子身上，想起以后的生活，她直抹眼淚：“丈夫的身體需要后續治療、康復，也是一筆很大的支出，往后日子也不知道該怎么過。”

　　事后，經象山縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決，該機械公司需支付李師傅一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性工傷醫療補助金、停工留薪期工資、醫療費、鑒定費等合計12萬余元。

　　公司無力賠付，法官另辟蹊徑

　　“我們公司明顯背黑鍋了……”對于裁決結果，該機械公司表示不服，向法院提起訴訟，請求無需承擔工傷賠償責任。機械公司認為，李師傅在公司工作僅7個月，根據塵肺病發病期等病理常識，在如此短時間內李師傅不可能患上職業病，而且李師傅在來公司前6年時間，一直在另一家公司從事電焊工工作，具有近六年的職業接觸史，因此，李師傅的致病原因應該在前一家公司，即使需要承擔責任，也應該與前一家公司共同按比例承擔責任。

　　“一邊是李師傅家庭生活陷入困頓，一邊是公司生產經營已陷入危機，無力承擔賠償責任。”審理案件時，承辦法官發現，本案原、被告雙方均存在經濟困難的情況屬實，原告雖在法理上需要承擔責任，但如果其承擔全部責任對其來說有失公平。

　　因此，主審法官另辟蹊徑，從工傷保險基金可以承擔部分費用的角度，組織雙方盡可能互相配合爭取該部分資金的順利取得。最終，李師傅及原告公司均退讓一步，在工傷保險基金金額基礎上（約8萬元），由公司另外支付李師傅1萬元賠償金，合計9萬元。

來源：現代金報