一、什么是停工留薪

停工留薪的概念

《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪的時長

停工留薪期一般不超過12個月，具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應(yīng)具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

二、如何確定停工留薪期？

關(guān)于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定，根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定，一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)、治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)確定。

工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后，停工留薪期終止。

工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊需要延長停工留薪期的，應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。

如工傷人員因傷情嚴重或者情況特殊，要求延長停工留薪期的，應(yīng)當在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書面申請，并提供治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位無異議的，停工留薪期可以適當延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇；用人單位對延長停工留薪期有異議的，應(yīng)當自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)日，向單位所在地的勞動能力鑒定機構(gòu)提出延長停工留薪期確認申請，并須提交填寫完整的《延長停工留薪期申請表》、工傷認定書復(fù)印件、診療工傷的醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。

用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認申請的，視作同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定機構(gòu)受理申請后可根據(jù)需要安排工傷人員接受醫(yī)療檢查，經(jīng)鑒定專家面檢后作出確認意見，并出具《延長停工留薪期確認書》。

三、工傷職工在停工留薪期的待遇

工傷職工在停工留薪期間，享受一下待遇：

第一、停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；

這里的原工資福利待遇，按工傷人員負傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計算。按此計算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標準的，按本市職工最低月工資標準計發(fā)。

第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)；

第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；

第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。

來源：現(xiàn)代快報