停工留薪期間的待遇問題
一、什么是停工留薪
停工留薪的概念
《工傷保險條例》規(guī)定的一個概念,是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資、薪水、福利、保險等待遇不變,由所在單位按月支付。
停工留薪的時長
停工留薪期一般不超過12個月,具體根據(jù)傷情來確定。多數(shù)省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》,對應(yīng)具體傷情,確定停工留薪期長短。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。
二、如何確定停工留薪期?
關(guān)于停工留薪期的確定,《工傷保險條例》沒有明確的規(guī)定,根據(jù)各省、直轄市的地方關(guān)于停工留薪期的相關(guān)規(guī)定,一般由用人單位(如北京市、山東省)或勞動能力鑒定委員會(如河北省)、治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)確定。
工傷治愈或傷情穩(wěn)定并經(jīng)勞動能力鑒定后,停工留薪期終止。
工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長停工留薪期的,應(yīng)在規(guī)定的停工留薪期滿前向用人單位提出書面申請。
如工傷人員因傷情嚴(yán)重或者情況特殊,要求延長停工留薪期的,應(yīng)當(dāng)在停工留薪期滿前15日內(nèi),向所在單位提出書面申請,并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
用人單位無異議的,停工留薪期可以適當(dāng)延長并繼續(xù)享受停工留薪期待遇;用人單位對延長停工留薪期有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到工傷人員書面申請之日起7日內(nèi)日,向單位所在地的勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)提出延長停工留薪期確認(rèn)申請,并須提交填寫完整的《延長停工留薪期申請表》、工傷認(rèn)定書復(fù)印件、診療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料。
用人單位未在規(guī)定時間內(nèi)提出確認(rèn)申請的,視作同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)受理申請后可根據(jù)需要安排工傷人員接受醫(yī)療檢查,經(jīng)鑒定專家面檢后作出確認(rèn)意見,并出具《延長停工留薪期確認(rèn)書》。
三、工傷職工在停工留薪期的待遇
工傷職工在停工留薪期間,享受一下待遇:
第一、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;
這里的原工資福利待遇,按工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。
第二、停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇;
第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé);
第四、停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的,按因工死亡處理享受全部的工亡待遇;
第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金待遇。
來源:現(xiàn)代快報
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