EICC審計是基于電子行業行為守則進行的，致力于改善電子行業供應鏈中的工作條件，以確保工作環境是安全的，工人受到尊重、有尊嚴,，生產流程對環境是負責的，其審計規程在電子行業中廣泛地采用供應鏈評估標準。最新版EICC 5.0要求已于2015年4月1日正式實施。

       EICC5.0 相比EICC4.0 修訂了哪些條款？

主要修訂是前面三章：勞工、環保、健康安全

1、勞工部分： 1）將童工條款改名為“未成年工“條款 2） 細化了部分條款：如自由擇業條款里加入了“向代理或雇主支付的雇傭傭金不得超過1個月工資”、未成年工條款增加“未滿18周歲員工不得加班和上夜班”、歧視條款增加“應向員工提供合理的宗教活動安排”、薪資福利條款增加“按照當地法律的限制規定聘用臨時工、派遣員工和外包勞動”等

2、健康安全部分：在原有的7個條款基礎上增加“健康與安全溝通”條款

3、環保：在原有的6個條款上增加“暴雨管理”和“能源消耗與溫室氣體排放”等

詳細差異對比已經上傳到TBM文庫，敬請查閱：http://www.tbmwenku.com/p-96873.html