招聘難，各類用人單位為了吸引求職者出盡招數(shù)，招人的同時自然也宣傳了企業(yè)。很多公司因稀奇古怪的招聘題目而“聞名”，其中不乏谷歌這樣的名企。向陽生涯職業(yè)規(guī)劃師認為，在這些看似古怪的招聘招數(shù)背后，隱藏著面試官和企業(yè)的用人智慧。面對下列招聘“怪題”，你知道如何解題破招嗎？

怪題1：請寫一篇影評

某名企面試電話銷售人員，其中有一道面試題，給了幾部電影名稱和簡要的內(nèi)容介紹，讓答題者挑選其中一部寫下自己的影評。D君一看，心里納悶怎么會出這樣的題目。他沒多想，挑了一部自己看過的寫了起來?？蓪懙耐耆且恍安恢{(diào)”的想法，忘了與自己工作崗位相結合，結果交了一篇不倫不類的影評上去。自然最后沒有人通知他復試。

專家點評：面試銷售這樣的職位，會碰上這樣的問題，確實會讓應聘者不知所措，尤其是自認為寫作能力低的人，信心當即就被削了一半。其實這樣問題，意在考察求職者的職業(yè)價值觀。職業(yè)價值觀是職業(yè)規(guī)劃中所包含的重要問題之一。因為這能評估出你是否與申請的崗位相匹配，個人是否有清晰的職業(yè)規(guī)劃，以及你對該職業(yè)的忠誠度。

怪題2：請選出你最喜歡的動物

某知名廣告公司招聘廣告執(zhí)行人員，面試正在進行中。S君和面試官坐在一個的桌子的兩邊。面試快到尾聲時，面試官拿出一張印有很多動物的圖片，里面有：大象、梅花鹿、丹頂鶴、孔雀、狐貍、老虎、豹……等等，然后問S君說：“選出你最喜歡的三種動物，并說出理由”。S聽后覺得不難，就說豹子如何的行動迅速、敏捷，孔雀如何美動人……可他的回答完全沒面試官的共鳴。

專家點評：在一個辦公室里，除了職位的不同外，長的工作也會使得每個人的性格、處事作風、行為舉止等方面呈現(xiàn)出各種狀態(tài)：有的人很精靈，鬼點子多、有的人穩(wěn)重，寡語，不多表態(tài)、有的人做事風風火火，注重任務結果。相對應的，這些特點會與某些動物的行為習慣有些類似，成為一種類型的職場性格和行為特征。企業(yè)在招聘時，給出此問題主要是為了預測、考察應聘者可能在工作中出來的性格特點和行為。

怪題3：請算出一輛校車能裝多少高爾夫球

谷歌曾多年被選為工程界和商業(yè)界“最吸引人才”的企業(yè)、“聲譽”和“最值得工作”的企業(yè)。但想要進谷歌絕非易事，應聘他們的產(chǎn)品經(jīng)理就需要通過下面問題的考驗?！耙惠v校車可以裝多少個高爾夫球？”、“如果讓你清洗西雅圖的所有窗戶，你會要求多少報酬？”你能答上么？

專家點評：解決這類題目，不能僅停留在問題表面，還要結合應聘崗位的特點來進行思考。建議你從崗位性質(zhì)入手，產(chǎn)品經(jīng)理的一個重要職能就是客戶需求，制作出合理的產(chǎn)品方案，解決客戶問題。那么，你可通過補充提問，了解更多客戶的要求和條件，給出更合理的答案?；蛘?，你可以提供多種可答案的解決方案以供選擇，制定產(chǎn)品方案也是產(chǎn)品經(jīng)理的職能之一?？傊?，面對這樣的問題都一定要結合自己應聘的崗位職責內(nèi)容和特點來回答。

怪題4：你覺得唐僧師徒四人誰更適合做銷售？

某電子商務公司招聘銷售人員。這家公司是X君一直夢寐以求的地方，接到面試通知，他既緊張又興奮。面試開始后，前面的常規(guī)問題他都回答得不錯。就在這時，HR說：“問一個比較有趣的問題，是我最近才看到的。西游記里唐僧師徒四人，你認為誰能做好銷售工作？”X君脫口而出：“孫悟空”，然后在繼續(xù)解釋說：“孫悟空機智、靈活、眼力好，一眼就能看出妖怪是誰，應該他比較適合”，聽完他的答案，HR笑笑，說面試結束了。之后X君再沒有接到任何音訊。

專家點評：問你誰最適合做什么崗位（此崗位一般是求職者所投遞的崗位），這樣的問題考察目的在于兩點：第一，對崗位職責、功能等方面的理解是否透徹；第二，從側(cè)面考察應聘者在團隊中給自己的角色定位。其實有很多求職者，一份簡歷投遞多個崗位，甚至很多崗位自己都沒完全了解，就去面試了，這樣的結果肯定不好。所以在面試前，一定要有透徹的了解，最好是有自己的職業(yè)定位，這樣有針對性準備，能夠面試的成功機率。

怪題5：告訴你，我們只要博士，你還要繼續(xù)面試嗎？

某公司招聘技術銷售經(jīng)理，公司的知名度不錯，張榜招聘，簡歷如雪片般飛來。經(jīng)過初步篩選，第一批面試的人是30人。輪到C君時，他緊張得不得了。剛坐下，HR抬頭說：“看你簡歷上寫的學歷是本科，但其實我們這個崗位只要博士。”C君頓時就蒙了，腦子一片空白。在后面的面試中，C君一直戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，非常不。其實，面試官的這句話不僅影響了C君，也影響了其他人，第一批面試中就有2/3的人被淘汰。

專家點評：事實上，這是用人單位故意設置的一道“壓力測試題”，在面試過程中持續(xù)測試你。既然通知了本科學歷的人來面試，就說明本科學歷即可以勝任工作。壓力測試是面試中常見的技術，主要考察的是求職者的抗壓抗挫能力、挑戰(zhàn)精神，以及自我能力。面試中，自我價值的體現(xiàn)是最重要的環(huán)節(jié)之一，除了你自己本身要有真材實料之外，會呈現(xiàn)也需要。很多求職者因為過于急于求成，連自己的核心競爭力都把握不準，又怎么能展現(xiàn)才華呢？要這些，未必要通過一次次碰壁來積累，不妨找專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃機構進行學習，或請教面試專家。

職業(yè)規(guī)劃師王紅琳建議，在面試心儀的公司時，碰到看似與職位無關的問題時，你要做的準備是：

1.情緒平靜，不要心慌，更不要退縮離場；

2.思索回憶這個崗位的核心要求都有哪些；

3.考慮自身情況，盡量貼近崗位需要作答。

有些難以解答的問題，不管有多奇怪，對方想要的其實并不是一個確切的答案，而是想考察你在試圖尋找答案過程中表現(xiàn)出來的知識涉獵、邏輯思維和推理以及應變能力。所以在回答的時候，你需要盡量向?qū)Ψ秸故灸愕乃悸泛徒獯疬^程。這是企業(yè)按照其需要篩選優(yōu)秀人才的一種方式，面試者需要見招拆招。

事實上，如果求職者所投遞的崗位就是他清晰的職業(yè)目標所在，解決類似問題并不困難。職業(yè)規(guī)劃師洪向陽提醒求職者，即使已經(jīng)知道那些古怪的問題不會直接影響面試結果，但也不能掉以輕心，答案過于偏激會產(chǎn)生負面影響。應聘者在給出答案時，要“平衡”原則，例如在在強調(diào)創(chuàng)新的同時，也要點出要遵守基本規(guī)則，這樣才不會給人“天馬行空”的感覺。在面試中，學會運用“中庸”的智慧很有必要。

形形的面試怪題，看似千奇百怪，其實萬變不離其宗。一是看你對所投遞崗位的職責和功能的了解有多少；二是在于你對自己的了解，你真正能做的工作是什么？往什么方向？了解清楚你要做的工作的內(nèi)容，再做好自己的職業(yè)規(guī)劃，知己知彼，再“怪”的面試題都難不倒你！