二零零八年，一月一，這部法律要實施;

完善制度好管理，民主集中要告知;

要用工，雙方談，收取財物要處罰;

簽合同，應協商，書面形式來確定;

必備條款有九項，培訓保密福利待遇另約定。

試用期，有新規，今后不可再濫用;

違約金，有兩條，培訓競業才能用;

想逃避，不簽訂，一月以后付雙薪;

一年后，仍未簽，自動視為無固定;

無固定期變化大，符合條件職工提出就簽訂。

履行合同按約定，足額發薪講誠信;

如有拖欠或克扣，依法申請支付令;

違章指揮危害大，可以舉報和批評;

法人換了無影響，合并分立仍履行;

變更合同要協商，雙方簽字書面形式做證明。

解除合同莫隨意，雙方依法來辦理;

個人解除是七項，單位解除有九種;

裁減人員有條件，特殊保護記心間;

經濟補償有七類，三種終止也在內;

解除終止按規定，違反法律雙倍賠償來彌補。